Consultoría y talento organizativo

Implantación de estrategias que generen agilidad, visión compartida y compromiso. Mi experiencia y know-how me ha permitido crear un modelo y una metodología propios, que combinan el dinamismo y la flexibilidad que requiere el escenario de cambio constante, con la aplicación sistemática de unas herramientas basadas en competencias objetivables y medibles .

Objetivo

Identificar los espacios de ambigüedad y discrepancia funcional. Este diagnóstico permite proponer y consensuar las soluciones idóneas con la dirección. También acompaño a la organización en el proceso de implantación y en el seguimiento de su efectividad.

Realizar un proceso de acompañamiento a los equipos directivos y las personas clave de la organización, ayudándoles a alinear las actuaciones y las decisiones con los valores y la misión, consensuando un plan de acción factible y compartido.

Herramientas y Metodologías aplicadas

√ Para alcanzar estos objetivos llevo a cabo diversidad de metodologías, herramientas y procedimientos:

√ Plan integral de Recursos Humanos y Responsabilidad Social

√ Estudios de vulnerabilidad organizativa ©

√ Gestión por competencias

√ Planes de comunicación interna

√ Implantación de herramientas de participación y trabajo en equipo

√ Implantación grupos de Innovación

√ Mapa de competencias clave y talento organizativo

√ Evaluación 360º Feedback y desarrollo profesional