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Consultoría y talento organizativo
Implantación de estrategias que generen agilidad, visión compartida y compromiso. Mi experiencia y know-how me ha permitido crear un modelo y una metodología propios, que combinan el dinamismo y la flexibilidad que requiere el escenario de cambio constante, con la aplicación sistemática de unas herramientas basadas en competencias objetivables y medibles .
Objetivo
Identificar los espacios de ambigüedad y discrepancia funcional. Este diagnóstico permite proponer y consensuar las soluciones idóneas con la dirección. También acompaño a la organización en el proceso de implantación y en el seguimiento de su efectividad.
Realizar un proceso de acompañamiento a los equipos directivos y las personas clave de la organización, ayudándoles a alinear las actuaciones y las decisiones con los valores y la misión, consensuando un plan de acción factible y compartido.
Herramientas y Metodologías aplicadas
√ Para alcanzar estos objetivos llevo a cabo diversidad de metodologías, herramientas y procedimientos:
√ Plan integral de Recursos Humanos y Responsabilidad Social
√ Estudios de vulnerabilidad organizativa ©
√ Gestión por competencias
√ Planes de comunicación interna
√ Implantación de herramientas de participación y trabajo en equipo
√ Implantación grupos de Innovación
√ Mapa de competencias clave y talento organizativo
√ Evaluación 360º Feedback y desarrollo profesional