Per Nadal un "bon" regal d'empresa

De nou arriben aquelles dates que les empreses repesquen les tradicions que s'han anat instaurant com un costum per a celebrar el Nadal i el tancament d'any. Però enguany, potser no veiem la possibilitat de repetir el tipus de celebració o regal dels anys anteriors. És possible que el pressupost disponible sigui massa just o que les baixes d'empresa que hi ha hagut últimament, no hagin deixat l'ambient prou disposat a aquest tipus d'actuacions. No poder repetir "el mateix que l'any passat", és una bona oportunitat per a replantejar-nos el QUÈ REGALAREM I COM HO REGALAREM.

El QUÈ regalarem és relativament fàcil i senzill. Tenim multitud d'opcions i d'ofertes que ens ofereix la societat de consum i que ens poden permetre ajustar-nos a les possibilitats econòmiques del moment: una celebració al voltant d'una taula, un regal individual, organització d'algun acte festiu, etc.

Però per a planificar el COM, haurem de refrescar i re situar l'objectiu primordial amb el que solen néixer aquest tipus de celebracions: 

• Si organitzem una celebració o un acte festiu, és perquè tenim el desig d'agrupar-nos, en un ambient festiu, lúdic o més informal, que ens permeti establir relacions i vincles amb els companys de feina, fora del marc professional, dels càrrecs, dels estatus i de les pressions. I, perquè no, també és una bona ocasió per a llimar i oblidar tots aquells moments de tensió i malestar que hàgim pogut tenir, aclaparats per les dificultats del dia a dia.
• Si optem per un regal individual, és perquè l'empresa vol manifestar l'agraïment a l'esforç i als resultats assolits, oferint un reconeixement diferenciador del que marquen els "drets" dels convenis i la normativa laboral.

Per tant, aquestes celebracions són una bona ocasió per aturar-nos un moment i recordar-nos mútuament que, al capdavall, som persones. Persones que treballem conjuntament per assolir uns objectius i uns resultats, això és evident. Però que també necessitem els vincles afectius i emocionals amb els que ens acompanyen en aquest camí. Necessitem una bona dosi d'imputs emocionals positius per a generar una confiança renovada que, un cop passat Reis, ens permeti tornar a la carrera, amb les piles carregades i amb ganes de compartir plegats nous reptes.

És ben cert que reunir-nos al voltant d'una taula o d'un munt de regals pot ajudar a evidenciar aquest objectiu. Però des del meu punt de vista, el motiu, pretext o excusa que busquem per a reunir-nos té relativa transcendència en el resultat. I molt menys encara, el cost econòmic que això impliqui. El que és important, és haver estat capaços de generar un espai de comunicació i interacció, fora del marc habitual de treball.

Per tant, regalem el QUÈ ens sigui més adequat a les possibilitats econòmiques del moment. El que és realment important és el COM entregarem aquest regal: 

• Oblida't de la feina i de tots els moments negatius. Ara estàs de "festa" amb un grup de persones amb qui comparteixes una bona part de la teva vida.
• Explica perquè has optat per canviar el model de l'any anterior o perquè has decidit mantenir-lo.
• Dedica un espai de temps a recordar les persones que s'han hagut de donar de baixa de l'empresa. Tot i que no hi siguin, també han contribuït a què puguis celebrar aquest Nadal i, potser, molts d'altres en aquesta empresa.
• No t'oblidis de donar LES GRÀCIES de manera molt particular a tots els participants i per a cada una de les aportacions que han permès la celebració. No facis una felicitació genèrica. Concreta i defineix el perquè valores les seves aportacions.
• Si penses, que el quart punt és redundant, perquè "ja ho saben", torna de nou al quart punt. És clar que "ho saben"!. Però una cosa és saber-ho i l'altre és que t'ho reconeguin públicament.
• I, finalment, genera futur i confiança, perfilant quins són els projectes que t'agradaria compartir amb ells.
• Si penses que la situació no està prou clara com per parlar de projectes de futur, torna al cinquè punt. És clar que ja saben que tot és incert a partir d'ara!. Només volen que els hi diguis que, tot i no tenir la certesa de que els projectes arribin a bon port, confies amb ells per a tirar endavant.

Crec fermament que els regals parlen més de qui els fa, que no pas de qui els rep. Per tant, si organitzes i vius el regal o la celebració pensant en el teu equip i/o companys, en els seus interessos, les seves motivacions i les seves necessitats, segur que l'encertaràs. 

• Bon Nadal! Espero i desitjo que donis i rebis bons regals! 

Joana Frigolé 
Consultora Gerent